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      就業服務

      讓鄉村人才“如魚得水”

      文章來源:中國組織人事報 時間:2022-12-22

      ?黨的二十大報告指出,全面推進鄉村振興,扎實推動鄉村產業、人才、文化、生態、組織振興。人才是鄉村振興的源頭活水,要牢固確立人才引領發展的戰略地位,把人才資源開發擺在更加突出的位置,下足“引育留”功夫,高質量推進鄉村人才振興。

      吹響“集結號”,引人才扎根基層。要聚焦影響人才發展的痛點堵點難點,科學編制人才發展規劃,以政策優勢吸引一批有文化、懂技術、善經營、會管理的鄉村振興“新農人”。要加強村級組織領軍人才和后備人才的培養,吸引在外大學畢業生、退役軍人、致富能手等人才返鄉創業或擔任村干部,為鄉村振興貢獻才智。本土人才是鄉村振興的重要力量。要對本土人才開展深入調查摸底,分類別分層次建立信息庫,加強技術指導和技能培訓,提升人才服務鄉村振興的意識和能力,打造一支鄉村振興“排頭兵”。

      搭建“大舞臺”,讓人才施展拳腳。圍繞區位優勢、資源稟賦、崗位需求和產業特色,將人才發展融入地方經濟社會發展大局中,實現人才集聚與產業發展“同頻共振”。打破地域、學歷、年齡限制,將重大項目研發、核心技術攻關張出榜來,堅持“英雄不論出處,誰有本事誰揭榜”,幫助企業破解“卡脖子”技術難題。搶抓地區重大戰略機遇,著力推動資本、技術等資源流向鄉村建設,打造“人才+項目+產業”合作模式,打通人才與產業、技術、資本鏈接“經脈”,激勵各類人才在農村廣闊天地大展才華、大顯身手。

      打造“生態池”,使人才如魚得水。良好的生態環境,是人才成長的沃土。要建立涵蓋崗位職責、業績成效、服務對象滿意度的鄉土人才科學評價機制,用評價指揮棒助推鄉村人才隊伍建設,激發鄉村振興活力。要完善農村地區發展規劃,讓農村環境更美、工作條件更好、生活質量更高,讓更多鄉村人才心甘情愿留鄉。要解決人才在家屬就業、子女入學、醫療保障等方面存在的困難,消除人才后顧之憂,不斷增強人才吸附力,打造“如魚得水、如鳥歸林”的一流人才生態環境,讓優秀人才留得住、干得好。

       (作者單位:江蘇省沛縣縣委組織部)

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